Анти Стелла
Просветленный
(25733)
13 лет назад
Заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Уменьшение или увеличение размера заработной платы работника, в том числе находящегося на испытании, означает изменение условий заключенного с ним трудового договора. Сделать это можно по соглашению сторон трудового договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении соответствующих условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ) . Также допускается изменение условий трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, невозможно сохранить прежние условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Светлана
Профи
(699)
13 лет назад
Испытательный срок должен оплачиваться так же, как и бессрочный трудовой договор, потому что при приеме на работу заключается трудовой договор, начиная с испытательного срока. На практике при испытательном сроке оплата бывает меньше. Увеличение оплаты после окончания испытательного срока должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор и должностной инструкцией с более расширенным кругом обязанностей.
Источник: Видеосеминар БСС "Главбух" на тему ошибок при оформлении приема на работу и увольнения работников