Будет ли иностранный гражданин привлечен к ответственности за незаконное осущ. им трудовой деятельности, если он устно .

Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу, а работодатель-разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Закон предусматривает ПИСЬМЕННУЮ форму трудового договора, а фактическое допущение работника до работы уполномоченным лицом (В данном случае начальником) ситается ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. И будет нести за собой такие же правовые последствия (штрафы и т. д.) . Т. к. являюсь работодателем не совсем представляю что грозит работнику, но для работодателя - штраф от 800 000 до 1 600 000 рублей.
Но привлечены к ответственности однозначно будут оба. Это же распространяется и на выполнение работ по гражданско-правовому договору.