При сокращении - организация должна какие либо денежные выплаты? В каком количестве и на протяжении какого времени?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности (штата) увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В остальных случаях сотрудникам выплачивают пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и ЕСН (п. 1 ст. 238 НК РФ).
Чиновники тоже придерживаются этой точки зрения (Письма Минфина России от 17 февраля 2006 г. N 03-05-01-03/18, УФНС по г. Москве от 29 августа 2005 г. N 28-11/61080, ФНС России от 17 марта 2006 г. N 04-1-02/161@). Отметим, что дополнительные выходные пособия подлежат обложению налогами в общем порядке.