Испытательный срок при приёме на работу?
здравствуйте. при приёме на работу на собеседовани - выяснилось работадатель согласен меня взят на работу . но меня очень насторожило что ипытательный срок 3 месяца и как мне сказали что его можно продлить до 6 месяцев . пояснив тем что согласно каким то нормативными актами.
правомерно ли это со стороны работадателя ?
а если да то на основании каких нормативных актов, подзаконных актов, фз и тд это возможно?
зарание огромное спасибо
еще нет договора
должность не руководящая
По законодательству работадатель имеет право брать на работу с испытательным сроком но не более 3-х месяцев, и в течение этих 3-х месяцев обязан платить вам заработную плату, испытательный срок не подрузомевает бесплатную работу.
первым делом требуй трудовой договор и приказ о принятии, сверь чтобы там все совпадало-должности, даты
исп срок устанавливается всем - до 3 мес, кроме глав бухов и руководителей - им до 6 мес
Во-первых, испытание устанавливается лишь по соглашению сторон с обязательным включением в текст трудового договора. Во-вторых, этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев. В некоторых случаях устанавливается большая продолжительность испытательного срока, в частности для государственных служащих (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гласит, что для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность иной группы или иной специализации испытание устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев, то есть не менее 3 и не более 6 месяцев) .
В-третьих, существует круг лиц, которым работодатель не вправе даже предлагать испытательный срок. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет, лица, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. В-четвертых, если профессиональные качества работника окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив за три дня, расторгнуть с ним трудовой договор без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. В-пятых, периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в срок испытания не засчитываются. Продление срока испытания, оговоренного вначале, не допускается. Заработная плата сотрудника в период испытательного срока не должна быть снижена. Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда. в соответствии с гражданским законодательством (статья 55 ГК) обособленные структурные подразделения – это филиалы и представительства юридического лица. Значит, срок испытания до 6 месяцев может быть установлен руководителям только этих структурных подразделений, а не начальнику цеха, отдела, сектора и других подобных структурных подразделений.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если вас принимают замом руководителя или главным бухгалтером, то могут установить срок испытания до 6 мес. Срок испытания прописан в договоре, и продлятся не может
в договре какой срок указан? Продлять нельзя
Проси на руки второй экземпляр трудового договора Если не выдают и кормят завтраками то пиши заявление:
Такого то числа с вашего ведома я приступила к работе в таком то отделе в качестве, таким образом я фактически была допущена к работе. Прошу в течение 3 дней выдать копии документов связанных с работой.
Число подпись
Пиши в 2 экземплярах, регистрируй у секретаря
Так ты приступила к работе?
Увлоиться во время исп срока можешь уведомив за 3 дня
