Что делать, если прошел испытательный срок оговоренный в два месяца, а тебя держат уже четвертый месяц на испыталке и

бежать оттуда!!
а может забыли?

найти себе новую

Если заключил контракт, требуй выполнения обязательств!

Верещагин!!! Уходи с баркаса !!!

Написать письменное заявление директору о прекращении испытательного срока и установлении зарплаты в соответствии с договором, если не поможет обращайтесь в суд

Напомни о себе.

это говорит о том, что фирма по сути своей "полная лажа" надо уходить первым

Поговори с начальством, если нет искать новую.

Напомнить о себе,а если без результатно то бежать от туда,ни чего не потеряешь.

если в контракте оговорен срок в два месяца и ты полностью выполняешь возложенные на тебя обязанности то
- твой работодатель хочет на тебе съэкономить- вали оттуда
- работодатель не помнит , что подошёл срок - вали оттуда, потом забудут премию выплатить
- работодателю пофиг - вали оттуда - потому , что так надо
Во всех случаях сообщи в кадровое агенство - пусть ставят эту контору на черный список!

уходи оттуда, если там так относятся к сотрудникам, то какая разница сколько тебе платят. Даже если переведут, потом что-нить другое вылезет

Если испытательный срок оговорен только на словах, а не в трудовом договоре, то ничего не сделаешь, лучше найти другую работу. Иначе можно потребовать от работодателя выполнить свои обязательства. Но работодателю проще взять кого-то другого на такой же "испытательный" срок.

ничего нового не скажу - напомни о себе начальству, оно могло забыть про твой испытательный срок

Здравствуйте!Для начала,если Вы конечно оформлены официально,(контракт или в штате предприятия)подойдите к Главному бухгалтеру или руководителю, и поинтересуйтесь, на каком основании и т.д. Пусть Вам обоснуют Вашу з\п и почему она именно такая, как на испытательном сроке, если Вы уже отработали 4 мес. Скорее всего это давно известная схема, по которой руководство компании во первых уклоняется от официального оформления персонала и сознательно создает текучку штата( не основного, а рабочего класса, от которого в принципе, особо не зависит прибыль компании) и им проще поменять персонал,чем заплатить договоренную сумму. Дел в этой фирме не будет и свою з\п может Вы и получите один раз,другой, но в конце концов Вас кинут . Ищите другую работу.(Совет)

При приеме на работу с Вами должны заключить трудовой договор, в котором оговаривается продолжительность испытательного срока. По истечении испытательного срока, если вам не вручено официальное письмо о прекращении с Вами трудовых отношений, Вы автоматически переводитесь на постоянный трудовой договор. В Вашем случае скорее всего это не доработка кадровой службы, которая должна за этим следить. Советую обратиться к ним и урегулировать этот вопрос. Бухгалтерия Вам должна будет сделать перерасчет, если по испытательному сроку Вам что-то не доплачивали.
Также советую почитать Трудовой Кодекс.

С тобой должны были заключить договор на 2 или 3 месяца испытательного срока, после прошествия 2-х мес. ты уже на постоянке, если не был заключен договор, то я тебе сочувствую - это вечная кабала!

если по решению сторон трудовой контракт по истечению испытательного срока не расторгнут, значит ты автоматически зачислен ан постоянной основе. а если денег мало платят так это надо разговаривать с начальтсвом.