Julia
Мудрец
(12332)
17 лет назад
обычный приказ....
..В связи с тем -то и тем-то (причина) ПРИКАЗЫВАЮ сократить должность (наименование) с такого-то числа...
если на ней кто-то работает..то нужно посмотреть ТК и издать еще один приказ на увольнение..
а если должность пустая..зачем такие запарки..просто внесите изменения в штатное расписание..примерно с такими же словами..
все вроде
Александр Z
Гуру
(3327)
17 лет назад
Приказываю с такого-то числа упразднить (сократить) должность такую-то. Такому-то внести соответствующие изменения в организационную структуру.
контроль за исполнение оставляю за собой (или возлагаю на такого-то)
Alla K-na
Профи
(787)
17 лет назад
Нужно обязательно соблюсти процедуру сокращения, которая начинается с изменения в штатном расписании, об остальном смотрите в ТК РФ, приказ здесь вторичен, а процедура первична.