Вопросы должны быть такими, чтобы по ним можно было понять, что именно эта кандидатура достойна этой вакансии. Вакансию можно взять любую. Вопросы типа ФИО, возраст и место рождения не подходят. Только по существу.
Мона спросить о предыдущем опыте работы, образовании, хочет ли карьерного роста и какого, как относится к возможным трудностям, кем себя видит в коллективе
как понять достойна или не достойна?? Достойны все, только до данного уровня кому-то возможно не хватает опыта и проч. А вообще для руководящих должностей - одни тесты, для сотрудников среднего и низшего звена - свои. Поэтому косить всех под одно, как говорится - глупо и неправильно изначально. Поддерживаю 1 девушку с предложением о тестах.
Анкета для приема на работу - опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию. Обычно анкета включает в себя - раздел общих биографических данных; - сведения о полученном образовании и специальных знаниях; - данные о предшествующей профессиональной деятельности. - профессиональные навыки (н-р, уровень владения компьютером, владение иностранными языками и т.д.)