Отпуски

Question

Отпуски

Tanya Shesner Ученик (82), закрыт 13 лет назад

В апреле начинается сессия. В институте дадут справку вызов на работу на предоставление академического отпуска 28 раб.дней. На работе отпуск намечается на этот же месяц. Если я не успею оформить академический отпуск до предоставления обычного обязан ли будет работодатель сдвинуть обычный отпуск?

Answer 1

Оплачиваемый учебный отпуск вам предоставить обязаны, если вы учитесь в аккредитованном вузе на заочной или очно-заочной форме обучения и получаете первое высшее образование на основании справки вызов. Учебный отпуск является целевым и не переносится на другой срок.
По закону в двух отпусках одновременно находится нельзя. Поэтому ваши действия следующие.
Согласно статьи 177 ТК РФ, то по соглашению сторон трудового договора основной отпуск учащегося сотрудника присоединяется к учебному.
Если вам не удастся прийти к договоренности и работодатель отправит вас в очередной отпуск, согласно графика, то с даты начала сессии вы должны его прервать, написать заявление на имя руководителя с просьбой прервать очередной отпуск и предоставить согласно справки-вызов учебный отпуск, затем остаток основного отпуска можно присоединить к учебному или использовать в другое время.

Answer 2

Статья 124 ТК РФ такой обязанности на работодателя не возлагает. В абзаце третьем части первой ст. 124 ТК РФ сказано, что ежегодный отпуск может быть перенесен с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами. Так что, все вопросы переноса очередного отпуска нужно решать совместно с работодателем по взаимной договоренности.

Answer 3

Да, конечно. Если только Вы не получаете второе образование данного уровня. Напишите заявление с просьбой передвинуть Ваш очередной отпуск по этой причине.

Answer 4

Статьей 124 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что продление или перенесение ежегодного отпуска является обязанностью работодателя лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, закон не обязывает работодателя продлять очередной отпуск работника на указанную в справке-вызове продолжительность учебного отпуска или переносить его в связи с этим на другой срок. Однако в случае совпадения ежегодного и учебного отпусков работником фактически будет использован только учебный отпуск, во время которого он будет сдавать экзамены, при этом фактически останется нереализованным право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха. В этой связи, полагаю, что вполне справедливо будет со стороны работодателя продлить работнику ежегодный отпуск на время учебного отпуска. В соответствии со ст. ст. 114, 173, 174 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) как ежегодные отпуска, так и оплачиваемые учебные отпуска предоставляются работнику с сохранением средней заработной платы.