Наталия Родионова-Литвинова
Профи
(528)
14 лет назад
Объяснительная по трудовому праву до применения дисциплинаронго взыскания должна быть затребована работодателем в течении 2-х дней. Поэтому, если вы не согласны, лучше написать, потому что в случае отказа работодатель обязан составить акт. Лучше объяснить письменно ситуацию по данному поводу и в заключении написать, что применение к вам дисциплинарого взыскания считаете не правомерным.
Виталик Виталик
Гуру
(4543)
14 лет назад
Согл ст 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
!!!!Ваше право - писать объяснение или нет ( Конституция позволяет вам не свидетельствовать против себя) .
Если вашей вины нет - вы не будете наказаны в любом случае: напишите ли вы объяснительную или нет.
А если накажут, то это будет незаконно.
Если считаете, что взыскание ( в случае его наложения) будет незаконным, обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд - и уже им работодатель будет обязан доказать вашу вину.
Всего хорошего!
Константин Николаев
Мыслитель
(8833)
14 лет назад
Разумеется, строго по формулировке ТК РФ. Там четко и ясно сказано: объяснительная записка. Она в ваших интересах тем более в вашем случае. Так что лучше написать, как указано в ТК РФ, то есть объяснительная записка.