Что можно считать командировкой?

Новый порядок направления в служебные командировки
17 декабря 2008 Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению … Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том.. .
audit-it.ru›Статьи›stuff/a60/177911.html
Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Пунктом 3 Положения дано четкое определение места постоянной ра-боты. Это место расположения организации (ее обособленного структур-ного подразделения) , работа в которой обусловлена трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе и место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособ-ленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей ор-ганизации (представительство, филиал) , находя-щееся вне места постоянной работы, также призна-ется командировкой (п. 3 Положения) .

Однако руководителям бюджетных учреждений следует помнить, что Трудовой кодекс содержит определенные ограничения при направле-нии сотрудников в служебные командировки. Категорически нельзя на-правлять в командировку беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) , работника в период действия ученического договора, если только командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ) , и несовершеннолетних сотрудников, которые не являются творческими работниками (ст. 268 ТК РФ) . Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно направить в командировку только с их письменного согласия и в случае, если отсутствуют какие либо медицинские противопоказания. Данное правило распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (ст. 264 ТК РФ) .

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществ-ляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировка-ми не признаются (ст. 166 ТК РФ) .

Срок командировки

Согласно Инструкции № 62 срок командировки был ограничен 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Исключение было сделано для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, в таких случаях срок не должен был превышать одного года. И отдельные условия предполагались для руководителей министерств и ведомств СССР и Совминов союзных республик.

Отмена ограничения в Положении по срокам командировки важна для тех учреждений, работники которых могут направляться в длительные командировки, превышающие 40 дней. Пунктом 4 данного документа установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия ука-занного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

В случае если место отправления находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для его проезда.
Вопрос о явке на работу решается по договоренности работодателя и работника.

Тогда читайте "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденное Постановлением Правительства РФ , "Инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" , которая действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Положению о служебных командировках.

А имеет ли человек право отказаться от подобной поездки? и по каким причинам? (так не хочеться ехать...)

"Таким образом, расстояние не важно, важен факт выезда за пределы населенного пункта. "

Если это так, интересное дело получается. А если место временных работ находится в том-же населенном пункте, что и постоянное место работы, но находится в 60-80 км от постоянного места работы, (Это я сейчас про Новую Москву) то это не будет считатся командировкой?
Пока из всего выше написаного, получается, что если работадатель не хочет проводить это как командировка, то так оно и будет?!