Ольга
Искусственный Интеллект
(405765)
12 лет назад
обязательно уволят. у вас срочный трудовой договор и как только основной работник выходит на работу, временного, не смотря ни на что, увольняют. в данной ситуации трудовое законодательство РФ (ст. 261) допускает даже увольнение беременной, если у работодателя нет свободной вакансии, на которую можно было бы эту беременную перевести до окончания беременности.