Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Как нанять временных работников без заключения трудового договора?

Знаток (325), на голосовании 6 лет назад
Голосование за лучший ответ
Нанять то можно, только потом предъявить ничего не сможешь если что!
Если на выполнение определенного объёма работ, то возможен договор подряда
и ещё как им временно не заплатиь вообще!! !
читай и чти закон!! !
иль на слово, как у купца на руси-дал слово-всё,не надо никаких бумажек-выполнит, что сказал!!!!
договор ГПХ. надо иметь статус ИП.
Заключите договор оказания услуг, оплата часовая. Данный тип договора регулируется гражданским кодексом, а не трудовым.
Только путем заключения гражданско-правового договра (подряда или оказания услуг) . Но это будут не работники, а ИСПОЛНИТЕЛИ (ПОДРЯДЧИКИ) , вы будете не работодателем, а ЗАКАЗЧИКОМ, выплачиваемые им деньги - не зарплатой, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ. Об этом - главы 37 и 39 ГК РФ. Ну а на работу без всякого договора вообще согласятся только круглые лохи. Впрочем, найти их не так уж и трудно - бомжей и алкашей в России хоть отбавляй.
по гражданско-правовому договору, будет вам и временная работа и без трудового договора, вполне можно, ДОГОВОР выполнения работ, оказания услуг
Существует Трудовое соглашение. В этом соглашении указываете: кого нанимаете, на какое время, какая оплата и какие работы будут выполнять.
Похожие вопросы
Также спрашивают