Mail.Ru Почта Мой МирОдноклассникиИгры Знакомства Новости Поиск Все проекты

Регистрация Вход

Кадровые агентства Написание резюме Обстановка на работе Подработка, временная работа Профессиональный рост Смена и поиск места работы Трудоустройство за рубежом Прочие карьерные вопросы

Вопросы - лидеры

как отвечать грубиянам и хамам? Иногда прямо теряюсь . 1 ставка

Покидайте варианты заработка? 1 ставка

Лидеры категории

Антон Владимирович

Искусственный Интеллект

Кислый

Высший разум

♥ Юлия (Sh.)♥

Высший разум

•••

Увольнение и больничный лист.

Свет-Лана Мыслитель (9190), закрыт 7 лет назад

Сотрудник написал заявление об уходе, отпрабатывает 2 недели. Берет в этот период больничный лист. Отодвигается ли дата увольнения?

Лучший ответ

Светлана Искусственный Интеллект (221828) 7 лет назад

В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы расчитаться с работником в его последний рабочий день. Запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности только в том случае, если увольнение происходит ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а в случае если работник сам написал заявление на увольнение и дата увольнения попадает в период больничного, и работник не забрал заявление, работодатель ОБЯЗАН уволить работника, но больничный он обязан ему оплатить полностью, даже если он закроет его через полгода после увольнения.

Остальные ответы

Сергей Парфилов Искусственный Интеллект (184506) 7 лет назад

Да. В любом случае на больничном вы его уволить не можете.

Источник: [ссылка появится после проверки модератором]

Комментарий удален

Лена Лазухина Высший разум (106822) 7 лет назад

Сейчас увольняют сотрудника в назначенный день, даже если он на больничном. А вот больничный обязаны оплатить целиком, даже дни после увольнения. И вообще, уволившийся может в течении месяца после увольнения открывать больничный и болеть до полного выздоровления, и бывшая работа обязана его оплачивать, если, конечно, сотрудник не устроился на новое место. Для этого он обязан предъявить на старую работу свою трудовую книжку как свидетельство, что он не трудоустроился.

Пользователь удален Мастер (2162) 7 лет назад

Дата не отодвигается .

Пушкин Мастер (2340) 7 лет назад

Можно все решить мирным путем. Позвоните работнику, уточните у него дату выдачи больничного, его номер, кем выдан. Это послужит гарантией того, что у работника действительно есть больничный. А вдруг он в прогулах - это уже другая статья увольнения. Можно даже отправить быстренько запрос на факт подтверждения больничного в медучреждение.
Дальше предупредите работника о том, что не сможете оплатить ему больничный пока он его не принесет. И увольняйте спокойно. Или можете договориться о том, что он приносит больничный, выходит на один день на работу - например, чтобы сдать спецодежду или др. мат ценности и вы его этим днем увольняете. Главное - не конфликтуйте. Если есть, хоть малейшая возможность, что он пойдет в суд - однозначно увольняйте вовремя. Удачи.

Зайчик беленький Гуру (2938) 7 лет назад

Дата увольнения не переносится на другое число. Больничный оплатите за все дни болезни. Но имейте ввиду, что уведомление о получении трудовой книжки, если сотрудник не придет, Вам необходимо отправить заказным письмом в день увольнения или в крайнем случае на следующий день, чтобы не было к организации претензий за задержку трудовой книжки.

Margarita Просветленный (37373) 7 лет назад

да, если он сам захочет продлить срок увольнения по случаю больничного, а некоторые специально берут больничный чтобы 2 недели скорей прошли, на работу не ходить и денежки получать, это не запрещено....

Источник: то что отработки не существуют я конечно молчу, об этом уже много сказано

Похожие вопросы

Также спрашивают