Почему работадатели не охотно берут людей после 40 лет

потому, что им не нужны работники им нужна реклама с длиными ногами....:))) , а если мужчины то молодые, здоровые, а за 40 здоровье уже не то....

а после 50-60-что тогда говорить, да бзики у работадателей-к 40 годам человек наоборот и опыта набрался и вообще не маленький

это связано с плохой обучаемостью. закостенелостью мозга, предпенсионным периодом и т. п.
многое, что для нас с вами новое и необычное для детей само собой разумеющееся... а для наших родителей непознанное и невероятное!

потому что они, в большинстве своем, знают себе цену, а молодежь можно купить как папуасов за стекляшки-побрякушки

Амбиций практически нет, старые устарелые взгляды на жизнь и работу. Да и основатели фирм сейчас восновном молодые люди 20-30 лет. Им не интересно и не выгодно принимать на работу людей за 40. НО ЭТО НЕ ОТНОСИТСЯ К БУХГАЛТЕРАМ!!!

1.После 30 лет работа мозга ухудшаеся( если не тренировать его), после 40 - нначинаются старческие бодезни
2. Кому-то не хочется, чтобы подчиненный был умнее молодого начальника

а кому хочется больничный постоянно оплачивать??

показать лицо фирмы хотя это лицо иногда оборачивается задницей