Помогите советом!! Желательно чтобы ответили менеджеры по персоналу, кадровики!!! Меня хотят взять секретарем на время
декретного отпуска сотрудника и хотят оформить не срочный договор, а постоянный трудоывой договор?! Правильно ли это??? Ведь не известно вернёться ли та, девушка на место секретаря или нет .Не обман ли это со стороны работодателя??
Трудовой договор на время отпуска отпуска по беременности и родам или на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника, является СРОЧНЫМ и подлежит ПРЕКРАЩЕНИЮ в случае выхода основного работника из декретного отпуска. А Вам возможно предлагают оформиться на декретную ставку в штат на основную работу ( с трудовой книжкой)....
Со стороны работодателя не обман. Вы же не знаете их планы? Может, ещё кто то в декрет собрался, или в будующем потребуется ещё один работник, или они уверены, что сотрудница точно не выйдет из декрета (ну, вышла замуж за миллионера) В любом случае, для Вас это не хуже. За три года много воды утечёт...
Договор, заключенный на неопределенный срок для Вас лучше. Приняты на постоянную работу. Вероятно, когда придет девушка из декрета, ей предложат что-то другое, равноценное. Но, по правилам, должны были заключить с Вами договор до выхода из декрета сотрудницы. Спросите, они не ошиблись?
Радуйся, что тебе предлагают постоянный договор, а не временный
В Вашем случае должен быть заключен срочный трудовой договор. Если основной сотрудний уволиться и не одна изсторон не потребует расторжения срочного длоговора, то он автоматически переходит в бессрочный.