Вопрос по сокращению

Нет, сократят с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а если работал в условиях КС то и за 4-6 месяцы при своевременной постановке на учет в ЦЗН

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции) "

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции) "

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному "пунктом 2" или "3" части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае отказа вас всё равно обязаны уволить по сокращению со всеми полагающимися при этом выплатами.

Кто вам такую чушь про собственное желание сказал?

Если желаете сократиться, то не пишите заявление по собственному желанию.. . а от предлагаемой должности можно и отказаться, тем более, что предложить вам все рано обязаны даже ниже оплачиваемую работу...

В данном случае сократят.