Правомерно ли требование работодателя сбрить бороду или усы?

На этот вопрос можно ответить советом действовать "от противного", т. е задать работодателю вопрос: "А что будет, если не сбрею? " И в зависимости от полученного ответа действовать дальше. Если на этой почве начнутся интриги, шантажирования и т. п. , то смело можно говорить о дискриминации и подать на работодателя в суд (ст. 3 ТК РФ) . Но окончательно всё можно решить, только исходя из конкретной обстановки - ведь то, что дозволено рекламному агенту, менеджеру ночного клуба или системному администратору, далеко не всегда приемлемо для руководителя серьёзной фирмы, юриста, работы по приёму или обслуживанию клиентов. Тем более, если в компании установлен дресс-код или вообще обязательно ношение форменной одежды.