Ненормированный рабочий день- насколько он НЕНОРМИРОВАННЫЙ?

Question

Ненормированный рабочий день- насколько он НЕНОРМИРОВАННЫЙ?

Виктор Парекко Ученик (213), закрыт 11 лет назад

в законе указывается что работник может привлекаться эпизодически на некоторое время сверхнормативно при ненормированном рабочем дне- а какой передел этой ненормированности и эпизодичности- например, через день на 3ч сверху= 6 ч в неделю= мин. 24 ч в месяц= 288 ч в год, а взамен 3 дня отпуска- это законно или нет, или кол-во эпизодов на усмотрение работодателя и эти цифры далеко не предел???

Дополнен 11 лет назад

решать вопрос судом или инспецией не хотелось бы- просто хочется аргументированно и чётко поставить на место работодателя, если будет нарушение закона - если смогу доказать ему нарушение- он давить не будет).. .
в год 120ч может и не будет, но вот за месяц 30-40ч запросто может набежать.. . т. е. 50 ч в неделю...

Answer 1

вопрос сложный.
обычно в случае споров суды применяют по аналогии нормы о сверхурочной работе, т. е. не более 4 часов 2 дня подряд и не более 120 часов в год, ст. 99 ТК РФ

если больше получается - можете жаловаться в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Answer 2

В моём случае, при двенадцати часовом рабочем дне, мне однажды, при стечении таких обстоятельств, пришлось отработать 24 часа. Ушёл с работы когда пришёл сменщик. Но такой случай был единичным.

Answer 3

DMITRIY GRISHUNIN Просветленный (47231) 11 лет назад

Нормы часов при этом сохраняются.

Answer 4

40 часовую рабочую неделю и при ненормированном рабочем дне никто не отменял. Кроме того в случае сверхурочной работы Ваш работодатель должен в табеле ставить фактически отработанное время.