Светлана
Просветленный
(20159)
14 лет назад
До не давнего времени выпускникам, впервые поступающим на работу по ПОЛУЧЕННОЙ специальности, испытательный срок не назначался. Теперь, после поправок в ТК РФ от июля 2006 года, студентам придется быть расторопнее с трудоустройством. Теперь привилегия приниматься без испытательного срока сохранится только за теми, кто окончил ВУЗ или техникум, "имеющие государственную аккредитацию", а наниматься на работу пришел в течение года после получения диплома. В ином случае для молодого специалиста так же как и для остальных соискателей, устанавливается испытание.
Источник: ТК РФ, изменение в ТК, комментарии
Анна Светлая
Знаток
(477)
14 лет назад
по законодательству три месяца испытательного срока может назначить работодатель... не больше..и неважно ск прошло времени с момента окончания учебы...
Юсик
Гуру
(2667)
14 лет назад
Испытательный срок может быть назначен даже если у тебя 10 лет трудового стажа (исключение состоявляет уволнение вернее прием по переводу) а так не более 3 месяцев!
Пользователь удален
Гуру
(2804)
14 лет назад
Для оформления работника требуются дополнительные затраты работодателя - оформление и т.д.
С него будет высчитываться в виде налогов и платежей отчисления в Пенсионный, Налоговую,Страхование и т.д
После всех этих процедур будет обидно, если работник передумает по поводу своего трудоустройства..
Поэтому испытательный срок дается скорее для гарантии Работодателя и для Вас, что б Вы точнее определились с выбором работы...