Отпуск

Это нарушение Трудового Кодекса со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ. Отпуск за свой счет дается либо по заявлению РАБОТНИКА, либо в исключительных случаях, вот статья Трудовоео Кодекса:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Примечание: к остальным случаям относятся различные "производственные форс-мажоры", если в вашей организации их нет, то эта статья кодекса работает в вышеуказанном.
Если ваш РАБОТОДАТЕЛЬ имеет ввиду, что Вы отгуливаете тот отпуск, за который брали компенсацию, то он также не прав.