вот если человек пьет уже последнии годы на работе, а вы новый начальник и с вас требуют сотрудника оставить, но чтобы .

Question

вот если человек пьет уже последнии годы на работе, а вы новый начальник и с вас требуют сотрудника оставить, но чтобы .

Озик Мыслитель (6672), закрыт 16 лет назад

пить прекратил ( типа спец) , что вы сделаете?

Answer 1

Хороший вопрос. Этой ситуацией вас, как нового начальника, испытывают. Идете ли вы на компромисс. Тут надо хорошо все обдумать, от этого зависит ваше будущее положение в коллективе. Можно сказать так: незаменимых людей и специалистов - нет. А можно пожалеть человека и оставить. Но ведь пьющий-то, какой он, к черту, специалист будет через пару тройку лет? С заплывшими мозгами и трясущимися руками? Общеизвестно, что от алкоголизма невозможно вылечиться. Единицы - не показатель. Я думаю, вам надо проявить твердость позиции, принципиальность. Человеческий фактор - человеческим фактором, а ДЕЛО страдать не должно. Спросят-то с вас, в конечном итоге. Работа - не детский сад и не исправительная колония. Мне так кажется.

Answer 2

Оксана Просветленный (30592) 16 лет назад

закодировать его

Answer 3

рублём буду наказывать, если опять выпьет

Answer 4

Ora rotundo Профи (745) 16 лет назад

Штрафовать за пьянку

Answer 5

Ne varietur Мыслитель (8135) 16 лет назад

увольнять надо..!!

Answer 6

Нихера ты спьянью не сделаешь - гнать надо, да и не может быть алкаш спецом

Answer 7

незаменимых людей у нас, как известно, нет... так, что нужно поставить перед фактом, либо увольнение, либо пусть бросает, можете ему в этом даже помочь, оплатив какие-нибудь реабилитационные курсы

Answer 8

Это болезнь. Штрафы не действуют.
Надо обязать лечь в спец. клинику.
Или отправить на кодирование с помощью гипноза (в Москве есть отличный врач).
Вся проблема в том, что человек должен САМ ЗАХОТЕТЬ остановиться.
А методы- уже второстепенны.

Answer 9

найду из-за какой причины он спивается, после чего устраню причину, а следствие( алкоголизьм) сам пройдет

Answer 10

Можно попробовать заинтересовать такого сотрудника определёнными условиями раборы/ з/п.

Answer 11

бороться за человека надо,предупредить его,очень строго и если он не прекратит,то уволить.Проблема в том что почувствовав слабинку он будет продожать пить,эти люди понимают только строгость,но и нужно при этом иметь к ним уважение

Answer 12

В Советское время у нас на работе было так: представители профсоюза +жена+дети (если взрослые) и сам виновник. Разговаривали по душам . Потом предлагался вариант : 1. Лечится без отрыва от производства. Давали в ЛТП направление от работы. 2.Приносить оттуда регулярные справки. 3.Зарплату по доверенности получает жена. Соглашался. А уволить - это проще всего. Все мы люди.

Answer 13

Попытаюсь вырастить ему равнозначную альтернативу.Если требуют непременно оставить сотрудника-забулдыгу,то постараться перевести его на незначительную должность,что бы не так зависеть от его запоев

Answer 14

если он действительно пьёт, то какой он спец.