почему в америке говорят зарплата в ГОД, а не в МЕСЯЦ как у нас они ее что, раз в год получают?

Все дело в том, что в США издавна существует система "бонусов", которая выплачивается в конце года. "Тринадцатая зарплата" (по итогам года) выплачивалась и при большевиках. В эту сумму могут входить, например как у меня - доля от бизнеса. Т. е. помимо еженедельной зарплаты, в конце года я имел право получить свой процент, установленный владельцем бизнеса от всего дохода фирмы. Это очень мощное стимулирующее средство для работы на частично "своем" производстве. Выплата является официальной, а не в конверте. Таким образом с нее удерживается налог и сумма включается в общий объем годового заработка. Помимо этого рабоьодатель вправе делать дополнительные и промежуточные выплаты работнику по своему усмотрению. Все они будут включены в Ваш годовой фонд. Деньги, могу Вам сказать, совсем "не кислые".
Следует так же отметить, что в США нет месячных зарплат. Там примерно 85% работающих получают повременную зарплату - например $18.50 в час. Отработал положенную по закону 40 часовую неделю, получишь 18.50 x 40 = $740.00. Я по старой русской привычке умножал еще и на 4 недели - $740.00 x 4 = $2,960 в месяц. В некоторых компаниях работникам сидящим на низких почасовых ставках зарплата выплачивается раз в две недели (twice a month).
С точки зрения работодателя почасовая оплата представляет собой серьезную угрозу со стороны перерасхода фонда заработной платы. Работник, получивший задание с конкретным конечным сроком исполнения может делать (и часто делает) все возможное, чтобы не уложиться в срок. Это своего рода негласный "саботаж". Работодатель, скованный договором, вынужден привлекать работника к сверхурочной работе, которая в течении первых двух часов составит 150% от часовой ставки, а в лучае дальнейшей переработки - все 200%. Вот почему многие американцы сетуют на напряженность работы и усталость. Они просто спят и видят, когда наступит аврал, ничего не делая в основное рабочее время. Таким образом на руководителя ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию сроков прохождения задания или заказа. В ход идет даже контроль за выходом работника в Интернет, который по работе ему не нужен, частота звонков по личным делам и запрет на пользование сотовым телефоном на рабочем месте. Большое количество выплат за сверхурочную работу ярко проявляется в государственных структурах - полиции, муниципальных службах, почте и в школах. Так что и в Америке частенько "шалят"с фондом заработной платы.
Однажды, я просидел за компьютером 13,5 часов и вместо $192.00 за смену заработал $624.00. Но там о саботаже не шла, разумеется, и речь - полиграфия и сверхсрочный заказ, который нужно было выполнить еще вчера.