Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.. Какой теперь у нее будет период?
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.. Какой теперь у нее будет период?
принята: 07.10.2008.
отпуск ежегодный за период 07.10.08 - 06.10.09 (28 к. дн. )
отпуск до 1,5 лет с 07.01.2010 - 26.02.2011 (416 к. дн. )
отпуск до 3х лет с 27.02.2011 - 26.08.2012 (547 к. дн. )
соответственно с 27.08.2012 года вышла на работу.
Объясните бестолковому как это рассчитывается.. читала много.. но так ничего и не поняла.. какой же ей период в приказе указывать.. за который 28 дней будет положенно
Если последний отпуск использован за рабочий год с 07.10.08 по 06.10.09 и исходить из ваших данных, то следующий рабочий год с 07.10.09 по 06.10.10, за который она имеет право на отпуск 28 календарных дней сдвигается на 963 дней отпуска по уходу за ребенком (416+547=963). При этом меняется последняя дата периода. Получается новый рабочий год с 07.10.09 по 26.05.213. Именно этот рабочий год вы должны указать в приказе. Следующий рабочий год будет с 27.05.13 по 26.05.14 и т. д.
Вам в помощь http://calcsoft.ru/calculator-dney
у работницы еще остался отпуск за период с 07.10.2009 по 06.01.2010 - 7 к. д. , т. к. на этот период, как я понимаю, приходится отпуск по БиР (больничный лист) , который входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
а новый период у неё начинается с 27.08.2012 (с 27.08.2012 по 26.08.2013).
вообще-то, если вы хотите предоставить работнице именно 28 к. д. отпуска, то имеет смысл издать 2 приказа (чтобы в дальнейшем в прошлых периодах не путаться) :
1. очередной отпуск на 7 к. д. за период с 07.10.2009 по 06.01.2010
2. очередной отпуск на 21 к. д. за период с 27.08.2012 по 26.08.2013
и тогда у работницы останется неиспользованный отпуск 7 к. д. за период с 27.08.2012 по 26.08.2013, который вы обязаны будете ей предоставить до окончания этого рабочего года, т. е. до 26.08.2013
Пусть сначала соски предъявит к документации.