Александр Дзюбенко
Просветленный
(34110)
11 лет назад
У Вас только один вариант. При приеме на работу оформляете работника по трудовому договору и платите за него в фонды 30,2% из своего кармана и еще 13% ндфл из его. Других вариантов нет.
Но поставьте ему минималку - это 5205р в месяц, и платежи сведете к минимуму.
Наличие испытательного срока не освобождает от обязанности уплачивать взносы за работника. Он только дает право уволить работника в этом периоде без его согласия