Можно ли уволить за такой прогул человека?

Question

Можно ли уволить за такой прогул человека?

Эдуард А Ученик (97), закрыт 16 лет назад

Добрый день! У нас на предприятии вот такой случай. Приходит работник и приносит 10 сентября заявление от 25 августа что он хочет уволиться по собственному желанию. Соответственно все эти 15 дней у него невыходы. Он в объяснительной пишет что получил теллеграмму и улетел в Кемерово на похороны, но никого не предупреждал. Как нам поступить какие ещё документы нужны длоя приказа на увольнение (докладная? , акт что не был на рабочем месте?)

Answer 1

Он должен показать заверенную телеграмму! Если таковой нет, то эта причина отсутствия (даже, если есть билеты) уже не считается уважительной!
Кроме того, составьте акт, что контора понесла огромные убытки, из-за срыва... припугните его иском о возмещении убытков и вреда... Думаю, сам уйдёт...
И обязательно акты и приказы с выговорами за каждый из 15 дней прогулов - получится - грубые неоднократные прогулы!

Answer 2

Алла Мастер (1480) 16 лет назад

А может отпустить с миром?

Answer 3

Наверное сама телеграмма, и пусть идет. А еще могут наказать рублем!

Answer 4

Уволить кого угодно можно,а что вам даст увольнение человека по статье? Вам доставит это удовольствие или имеются иные обстоятельства дела? Решать вам, но будьте благоразумны и подумайте о том человеке которому перечеркнете статьей дальнейшее. Самое главное если уволите по статье, молите о том что бы ему не попался Сутяжник в его защиту, так как вам придется очень долго посещать суды

Answer 5

все попорядку.пишет заявление 10 а не25.а если хочет по собств.пишет обьяснения и прикладывает копии документов подтверж смерть.орабатив 2 недели .мне кажется он хитрит

Answer 6

справку о кончине, из морга или больницы, любое подтвкерждение того, что он действительно был там

Answer 7

Что бы не случилось у него, оформите эти дни за свой счет, пусть сдаст дела и катится. Не очень уж большой грех-чтоб всю жизнь торчала эта запись: уволен за прогулы. Вам будет легче от того, что его не будут брать нигде на работу?

Answer 8

В соотвествии с трудовым кодексом РФ он должен предупредить о своем увольнении за 2 недели, если такового он не сделал и у ВАС нет соответствующего заявления то Вас все карты в руках чтобы поставить ему прогул и уволить его по отрицательным обстоятельствам. Но у меня вопрос: Наверняка он не хочет получить заработную плату за пропущенные дни! почему бы тогда просто не удовлетворить его просьбу.