Может ли работодатель по Тк назначить штраф в твердой денежной сумме за опоздание, как меру дисциплинарного взыскания

может

Может. Многие крупные фирмы так поступают, и нет в законодательстве Закона, запрещающего это делать

Штрафных санкий по ТК нет, но многие работодатели могутпросто лишить премии, так как з/п состоит у большинства из окладов и премий, оклад работодатель обязан выплатить влюбом случае и оттуда ничего вычитать нельзя, а вот над премией может "поиздеваться". Но самого штрафа - нет такого понятия втрудовом праве. Конечно работодатель может состряпать приказик какой-нибудь (где упомянуты штрафы за опоздание) , но для "внутреннего пользования", и ни в коем случае его не "светить", будь то трудовая инспекция или прокуратура. Но юридическую силу он будет иметь равную нулю
:-)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ИМЕЮТСЯ ВВИДУ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ РАБОТНИКИ И СЛУЖАЩИЕ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Может

Опоздание является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. А в трудовом законодательстве указано, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности (их закрытый перечень приведен в ст. 192 ТК РФ). В соответствии с этой нормой руководство организации имеет право сделать работнику замечание, выговор или уволить его. Причем здесь же указано, что администрация предприятия не имеет права применить к работнику никакое другое дисциплинарное взыскание.
В Трудовом кодексе указано единственное исключение из этого правила: если соответствующие положения предусмотрены в федеральном законодательстве для отдельных категорий работников. В настоящее время такие нормативные акты действуют лишь в некоторых отраслях экономики. Например, Дисциплинарный устав таможенной службы, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396, или Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395. Однако ни в Трудовом кодексе, ни в других документах нет ни слова о том, что руководство фирмы имеет право оштрафовать работника за дисциплинарный проступок (в т.ч. и за опоздание).
Обратите внимание: администрация может избежать ограничения, установленного в Трудовом кодексе, и наказать нарушителя материально. Для этого в локальные документы (коллективный трудовой договор, Положение о премировании и т.п.) руководству фирмы необходимо внести пункт, который позволит лишить работника премии (или стимулирующих надбавок) за какие-либо дисциплинарные проступки. Естественно, все условия должны быть описаны как можно подробнее, чтобы позднее сотрудник не смог оспорить действия организации в суде.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия не ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом.
Из главы 37 ТК следует, что работодатель может взыскать с работника только реально причиненный ему ущерб.

Если в результате именно Вашего опоздания предприятию причинены убытки, то работодатель может обратиться в суд и взыскать их с работника.

Штраф за опоздание - положение противоречащее нормам трудового законодательства.

Работодатель может лишить работника премии - если опоздание является основанием для этого в соответствии с Положением о премировании на предприятии.

Либо за опоздание может быть выговор, а при повторном нарушении - увольнении.

Какие либо штрафы за опоздание незаконны!
Другое дело, что ссора с работодателем это шаг к увольнению.
Вывод - если Вы не хотите работать на данном предприятии идите в трудовую инспекцию, жалуйтесь, работодателя накажут, обжалуйте его действия в суд и т.п.

юрист фирмы ООО "ЛЕКС"

Можно и премии лишить, и выговор вынести - дисциплина должн быть на работе...

По закону не имеет правоесли отсутствие не более 4-х часов, Единственное, что может сделать это протабелировать фактически отработанное время

Нет, не может. В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, в котором штрафы не предусмотрены.