КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР
Просветленный
(49134)
11 лет назад
Уже по содержанию вашего вопроса видно, что при приёме на работу абсолютно не соблюдается Трудовой кодекс. Какая продавщица и куда сбежит, если вы перед тем, как пустить её за прилавок заключите в ней письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) , договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) и потребуете трудовую книжку с документами, указанными в ст. 65 ТК РФ? А в случае "побега" её нетрудно будет разыскать и подать дело в суд. Не следует придумывать новых законов - нужно просто выполнять уже существующие.
Александр Евд
Гуру
(3789)
11 лет назад
В нашем городе вро де как есть такая база данных и создана она самими предпренимателями. Я считаю, что в таком случае самим предпринимателям надо создать свою единую базу по России, затрат минимум, зато потерь больших можно избежать
Диана Диана
Профи
(512)
11 лет назад
нужна такая база, потому что организации в сфере обслуживания теряют репутацию из -за таких недобросовестных работников, личный пример: курьерской компании идет заказ на доставку документов от постоянного клиента, курьер которому передали документы, их забрал и пропал, ушел в запой и документы потерял, закаказчик предъявит претензии курьерской фирме а не курьеру, в свою очередь работодатель объявит работнику дисциплинарное взыскание или даже если в суд подаст и все.... вернуть доверие заказчика не получится!! ! В вашем случае только хорошая служба безопасности, но она сможет проверить тех людей, которые уже были привлечены к админ или уголовной ответственности.