Сокращение после отпуска по уходу за ребенком по достижении 3-х лет

Question

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком по достижении 3-х лет

Шустова Елена Ученик (123), закрыт 11 лет назад

У меня сложилась такая ситуация. Пока я была в декрете мою должность сократили. Теперь при выходе мне предложить ничего конкретного не могут. Но говорят, чтобы я после подписания уведомления работала еще в организации два месяца. Только потом мы тебя сократим - так они мне говорят. Но я не хочу там работать непонятно кем два месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня по СОКРАЩЕНИЮ с моего согласия не дожидаясь отработки этих двух месяцев?. У меня сложилась такая ситуация. Пока я была в декрете мою должность сократили. Теперь при выходе мне предложить ничего конкретного не могут. Но говорят, чтобы я после подписания уведомления работала еще в организации два месяца. Только потом мы тебя сократим - так они мне говорят. Но я не хочу там работать непонятно кем два месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня по СОКРАЩЕНИЮ с моего согласия не дожидаясь отработки этих двух месяцев?

Дополнен 11 лет назад

Инге. Нет больше даже того отдела в организации. Поэтому моей должности нечего там делать даже. Поэтому я и буду работать немоняно кем!

Answer 1

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) Т. е. работодатель имеет право, но не обязан. На увольнение до истечения срока предупреждения необходимо согласие 2х сторон: работника и работодателя

Answer 2

да, по вашему соглашению вас могут уволить раньше 2 месяцев, ст. 180 ТК РФ, с выплатой ещё и среднего заработка за эти 2 месяца, и выходного пособия за первый месяц безработицы

Answer 3

Вы можете уволиться по соглашению сторон, но вы потеряете выплаты, которые полагаются при сокращении. Пока что ваш работодатель ничего не нарушает. И вы работать 2месяца будете на своей должности, а вовсе не непойми-кем

Answer 4

Татьяна Ярушина Мудрец (13175) 11 лет назад

Инга права