Почему не ценят сотрудников, которые (и практически единственные) действительно работают?

Question

Почему не ценят сотрудников, которые (и практически единственные) действительно работают?

Мария Афанасьева Просветленный (30760), закрыт 17 лет назад

Очень хочется услышать мнение руководителей.
Если в вашем подразделении, управлении, отделе, фирме такая ситуация: когда большинство сотрудников холявит и т. д. , и при этом получает лавры, но при этом находится человек на которого все время спихивают всю работу, всю ответственность, все мероприятия, разруливание всех проблем (он често и хорошо выпоняет это все) , в то же время его всячески обходят награды, премии и т. д. ?
Почему возникают такие ситуации? Что делать такому человеку, которуму уже просто обидно и возникают всякие мысли напакостить? Зачем доводить человека до такого? Является ли начальник профессионалом, если допускает такое в коллективе?

Дополнен 17 лет назад

Я не про себя. Но про одного знакомого, а сама работа ему в принципе нравиться, это его. Мест таких не много, я бы сказала единицы. И практически во всей этой сфере такие взаимоотношения.

Answer 1

Их ценят, только по-особому. Разве им не доверяют много ответственной работы?
Так, примерно, их руководитель и рассуждает.
Как быть в этой ситации - второй вопрос.
Лучше, все-таки, решиться и выйти на конструктивный разговор с рукодителем. Выложить все аргументы и факты.
Тогда можно и определиться, что дальше делать.

Answer 2

Такой руководитель находится не на своём месте. А вам лучше сменить работу.

Answer 3

их ценят) а если недооценивают значит руководство неправильное, или невкурсе)

Answer 4

Олег Гуру (4599) 17 лет назад

потому что такие как ты умные и если что есть на кого все свалить вот у нас в фирме набрали стройных девочек мы с ними на турбазу летаем и т.д. а серым даем только работу... А умные пусть дальше работают и сидят тихо! Я согласен! Тихоням все тихо

Мария АфанасьеваПросветленный (30760) 17 лет назад

Внимание-внимание! Женщины обратите внимание на этого чела, с ним лучше не работать ни красивым, ни умным!

ОлегГуру (4599) 17 лет назад

У меня отец в прокуратуре работает у них все секретари молодые девочки а старые и не красивые работают в секретках и в надзорах а самое удивительное секретари получают больше чем опытные мелкие сотрудники... А я вообще пока учусь работаю в похоронном агенстве и мы в выстовочный зал взяли классных девочек и работа идет на ура с ними а старушки сидеят и подбивают прибыль и вечно в выговорах... Удачи тебе

Answer 5

Странный у вас какой-то начальник....а может и тебе тоже так же поступить как все...посмотри,что будет!

Answer 6

мало все делать, нужно пиарить себя любимого, но это чревато - умение поставят в обязанность и в случае прокола - жестоко спросят, как выскочку...

Answer 7

Безусловно, такой руководитель некомпетентен в вопросах управления персоналом. К сожалению, таковых большинство. Сотрудник добросовестно трудится, выполняя сложные задачи, и при этом ни на что не жалуется - удобно! А другие, в том числе и халявщики, берут другим - личным обаянием, услужливостью и т.д. Каждый руководитель - человек, и ничто человеческое ему не чуждо, точно так же, как и его подчиненным, на самом-то деле. Типичная ситуация. У нас Топы в 90-е годы научились очень здорово стричь купоны, а то, что теперь времена иные, они и не догадываются, как не догадываются о том, что успешная коммерция - еще не залог благополучия. Цивилизованный бизнес более разносторонен в отношениях работодателя и работника. На западе, да у нас в ведущих компаниях применяются разнообразные ситемы стимулирования персонала. Но это ведь надо разработать, внедрить: время, деньги, а главное – политическая воля руководителя нужна. Проще оценивать субъективно. Так и поступают.