Как вы подбираете персонал в свою организацию? Какие методы поиска используете?

Я в основоном пользуюсь интернетом. Размещаю объявления. Сама просматриваю размещенные резюме только в крайнем случае, потому что если человек просто разместил резюме и ждет, что ему будут звонить - значит он недостаточно активно ищет работу, и может она ему даже не нужна;) Конечно бывают случаи, когда подходящего человека находит кто-то из сотрудников (чаще всего менеджеров по продажам, из-за специфики компании, продажа электрооборудования, это достаточно удобно, потому что они приглашают людей, с которыми работали раньше в этой же сфере). Проводя собеседование я в первую очередь оцениваю адекватность человека, желание работать и учиться, пытаюсь понять, как у него сложаться отношения с существующим коллективом. Профессионализм оценивает непосредственный руководитель на втором собеседовании.