Надежда
Просветленный
(29040)
10 лет назад
Ваша директор не права. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В то же время, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом в Вашем случае Ваш рабочий год начался никак не в марте 2012, а за 14 дней до фактической даты выхода на работу в ноябре 2012 года (учитывая 14 дней отпуска без сохранения заработной платы) .
К тому же при наступлении права отпуск предоставляется по желанию работника ПОЛНОСТЬЮ и отпускные выплачиваются полностью, независимо от количества проработанных месяцев (в случае увольнении до истечения календарного года излишне выплаченная сумма отпускных удерживается) .
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как этой директорше объяснить по нормальному, а то ведь начнёшь доказывать она любит потом доставать и вынудит уволится. Спасибо.