Законно ли уменьшить з/пл если з/пл без оклада от реализации и реализация стала большой. Работа выполняется в полностью

Только по согласованию с работником. Если он несогласен, то нет. Либо переводом на более низкооплачиваемую должность, либо перевод на не полный рабочий день

а что в трудовом договоре написано? Если у вас есть фиксированный % уменьшать его не имеют права.