Иванова Елена
Знаток
(290)
17 лет назад
ФОТ определяется так, тебе необходимо знать количество дней, которое человек отработал, его оклад. Дальше оклад делится на количество рабочих дней в месяце (например в сентябре 21 раб. день, в октябре 22 раб. дня) и умножается на количество рабочех дней, которые отработал рабочий. Если есть какие-либо надбавки умножается на надбавки (скидки). И так по каждому рабочему.
Если почасовая, то почти тоже самое, только тебе необходимо знать его количество часов, которое он должен отработать и его часовую тарифную ставку. Часовую тарифную ставку умножить на количество часов, которое он отработал и делится на нормативное количество часов.
lembol
Мыслитель
(7871)
17 лет назад
Не надо никакой формулы. А вычисляется так: количество рабочих мест + сменность + администрация + бухгалтер = Штатное расписание. Затем "придумываем" оклады, которые должны соответствовать статусу предприятия (в настоящее время учитывается среднепрожиточный минимум) .
И - вперед, поехали!