Татьяна Л
Мыслитель
(5450)
10 лет назад
Нет такого понятия в трудовом законодательстве "вывод работников". Если имеется ввиду "вывод работников за штат", то это обиходное выражение. В любом случае это будет увольнение. И если администрация "распорядилась", то не забудьте заручиться согласием работников. Без этого увольнение в порядке перевода будет незаконным и может быть опротестовано в суде.
ч.2 ст. 72.1. ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).