Дмитрий Борин
Искусственный Интеллект
(104374)
10 лет назад
Если работник не подал ходатайство о восстановлении пропущенного срока, то в суде стоит подать заявление о пропуске истцом срока исковой давности, который по подобным делам составляет 1 месяц, с момента когда работнику стало известно о нарушении его права.
Игорь Великанов
Просветленный
(38769)
10 лет назад
Утрата доверия тоже должна быть аргументирована, то есть необходимы акты ревизий, приказы о наказании.... а если этого нет, то придётся раскошелиться.... увольнение тонкая штука.... у работодателя теперь может возникнуть утрата доверия к вашей компетентности....