Константин
Ученик
(126)
10 лет назад
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Источник: ст 108 ТК РФ.
Юлия Тимошенко
Искусственный Интеллект
(220586)
10 лет назад
Не при каждом виде деятельности и не любой перерыв. В трудовом кодексе РФ, например, есть статья, которая предусматривает перерыв на кормление ребенка грудью. Остальные перерывы только для вредных работ, которые называются, например, для обогрева (при работе на улице в холодное время года). Но в основном сейчас у большинства людей работа связана с ПК, что тоже в какой-то мере является вредным фактором, поэтому статья, если не ошибаюсь 135 трудового кодекса говорит о том, что продолжительность и порядок перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка.