TMG
Мастер
(1983)
11 лет назад
стоит вести - это точно. Более того, надо соблюдать 2-х недельный срок оповещения военкомата об изменении по списку военнообязанных, то есть если принят новый работник или уволен, необходимо сообщить в течение двух недель. Их потом может проверить прокуратура и если вы попадетесь, то и вас накажут. И по осени мы еще сдавали какой-то отчет в моботдел администрации города. А про бронирование я вообще молчу, там свои заморочки. Так что лучше идти на поклон к работнику военкомата, который вас курирует и все расспрашивать. А ответственный тот, кто назначен приказом за ведение воинского учета, как правило это кадровик. И по хорошему за это должны доплачивать
Катюшка СенсейМастер (1616)
11 лет назад
Я всё это знаю, что вы написали. Вы написали, как ДОЛЖНО быть.
У нас бронирование не ведется. Приказ до сих пор не подписан, доплаты не обещают. Вот я и думаю, надо оно мне это или нет? :)
TMGМастер (1983)
11 лет назад
конечно не надо, только есть организации, где это даже не обсуждается. Может быть просто молчать, а будет проверка, так ответственного нет
Татьяна
Профи
(541)
11 лет назад
Могу помочь приказами и образцами по учету, сколько у вас военнообязанных? Напишите свой эл адрес, отправлю свои образцы. А начинать стоит потому что Ваш районный военкомат проверяет вышестоящий и о том, что данная организация существует они знают, возьмут и прийдут к Вам с проверкой, надо и сверку проводить 1 раз в год с сентября по декабрь (только с вашим районным военкоматом, там у вас есть куратор). Завести папку переписка с военкоматом, куда будете подшивать всю переписку. Им надо обязательно от вас приказ о назначении ответственного за воинский учет и план работы на год. Он в принципе у всех стандартный.
P.S. Предприятие небольшое, производство, штат до 70 чел. Кадровик один - я.
Буду рада услышать совет конкретно по своей ситуации. Знаю, что по идее воинский учёт обязателен для всех организаций.