Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты

Я заключил трудовой договор с не с генральным директором сейчас дело в суде выйграю ли я дело?

Решетов Денис Анатольевич Ученик (95), закрыт 13 лет назад
... Мастер (1019) 13 лет назад
а с кем же? мало информации...
Пользователь удален Знаток (460) 13 лет назад
Право подписи может иметь другое лицо (приказ, в искл. сл., доверенность).
Маркизов Александр Профи (609) 13 лет назад
Допуск к работе был? Видимо да, тогда то что договор подписан не директором не может служит основанием для рассторжения договора. и вообще обязанность доказывания лежит на работодателе пусть они и доказывают
Вован Мастер (2221) 13 лет назад
Прошлый ответчик абсолютно прав, но только не понятно где вы работали - в ип, ооо, был ли отдел кадров. Дело вы в любом случае выиграете.
Василий Чижиков Мастер (1216) 13 лет назад
трудовой договор со стороны работодателя имеет подпись и печать? подпись расшифрована? можно ходатайствовать в суде о выделении в отдельное производство дела о мошенничестве - подписи документа лицом, не имевшим права подписи.
но вообще, если трудовые обязанности фактически исполнялись, есть запись в трудовой книжке, - то форма трудового договора не имеет значение... у нас суд судит не по закону, а по существу...
Александра Филиппова Ученик (139) 13 лет назад
Смотря что Вы хотите: остаться на этой работе или выгодно уволиться. Даже если договор подписан не гендиректором, право подписи может иметь и любое другое лицо. Кроме того, если Вас допустили к работе, и Вы приступили к выполнению своих обязанностей, трудовые отношения считаются установленными по факту, независимо от того, заключен трудовой договор или нет.
Проничев Константин Профи (862) 13 лет назад
Договор может вообще не быть оформлен письменно, если трудовые функции исполнялись - то он в любом случае был заключён.
Необходимы свидетельские (и все иные, что есть) показания.
Можно смело идти в суд.
Похожие вопросы
Также спрашивают