Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
1 ответ
Dead Inside
(435)
4 недели назад
В соответствии со статьёй 40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц. Это правило распространяется и на работников, работающих на месте декретниц
Alfa RomeoЗнаток (351)
4 недели назад
в кадрах мне утверждаю что я не имею право уволиться пока не придет новый работник или декретница, т.к. срок в договоре указан....
Похожие вопросы
Я работаю на месте декретницы и хочу уволиться. В договоре прописаны срок действия трудового договора "с __.___.____ "и трудовой договора заключается "на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". Вопрос: имеет ли право наниматель меня НЕ увольнять до возвращения основного сотрудника или после подачи заявления об увольнении обязан уволить в течение месяца?