Как влиться в новый коллектив?

Это на самом деле целая наука! И к этому вопросу надо обязательно подходить ОЧЕНЬ серьезно, а не на уровне "влиться".
1. Закон 100 дней. КАК себя покажешь за первые 100 дней, так будут относить потом все остальное время!
2. ИЗУЧИТЕ писанные и неписанные правила которые действуют в компании, в конкретном коллективе этой компании: перекуры, чаепития, обед, празднование дней рождения и прочее. Старайтесь не привносить ОЧЕНЬ много нового -иначе отвергнут даже если это ОЧЕНЬ что-то хоршее, но коллектив будет охранять СВОЕ!
3. ВЫ-ЛИЧНОСТЬ! Не присмыкайтесь, не лебезите, даже если кто-то из старых это делает перед начальством! Должно быть чувство собственного достоинства. Но не стоит и ходить задрав нос - найдите "золотую" серединку!
4. Стоит в первые дни угостить сотрудников - необычным печеньем, тортиком и или чем-то вкусненьким, сладеньким, но не очень дорогим!
5. "Проставьтесь" после первой зарплаты! Нехитрый столик можно накрыть на 40-60у. е. МАКСИМУМ!! ! НЕ переусердствуйте!
6. Нарисуйте себе на листочке комнаты офиса и кто где сидит -прямо рисуйте стол, и ФИО работника за этим столом. Для первого времени сгодится, пока всех запомните.. .
7. Приходите за 10 мин до начала работы, по крайней мере сделайте ВСЕ чтобы не опаздывать и не уходите ровно в 18.00, придержитесь хотя бы на 10-15 минут (вы ведь якобы новенькая и не все успеваете сделать!) . Это такая маленькая хитрость!
8. АКУРАТНО и ТОЧНО выполняйте ВСЕ свои обязанности. НИ ВКОЕМ СЛУЧАЕ не шлангуйте, даже если это делают ВСЕ вокруг - это у ВАС, а не у них испытательный срок!
9. Составьте ДЛЯ СЕБЯ план - ЧТО вы хотите сделать и в какие сроки. Еще лучше -завизировать его у своего непостредственного руководителя.
... если что-то еще - обращайтесь -пообщаемся! Я -директор по персоналу и адаптация нового сотрудника в ходит в мои обязанности.