как уволить беременную по ст. несоответствия занимаемой должности в Р,К и какая статья предусмотрена законом о труде?

Question

как уволить беременную по ст. несоответствия занимаемой должности в Р,К и какая статья предусмотрена законом о труде?

Сауле Кадырбаева Ученик (126), закрыт 13 лет назад

Answer 1

Трудовой кодекс РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Answer 2

А вот хер, нельзя ее уволить. Мерзкое государство заботится.

Answer 3

С у к а Ж о п у свою дряблую уволь тварь засратая

Answer 4

никак! увольнение беременных ни по каким основаниях незаконно! она может вообще на работу не ходить- и никто ее не вправе уволить!

Answer 5

Никак. Несоответствие занимаемой должнсти - это аттестация. А беременные аттестацию не проходят.

Answer 6

увольнение при беременности по такому поводу невозможно.

Answer 7

По ТКРФ беременную женщину уволить невозможно, и она аттестацию не проходит. Почитай закон ТКРФ. Работадатель должен знать эти законы.