Как правильно оформить простой работника по производственной необходимости?

Совет таков: необходимо зафиксировать документально факт простоя. Для этого понадобится листок учета простоя или акт, который составляется на основании приказа. В документах нужно указать дату и время простоя, причину простоя и его длительность.

Принимая во внимание, что простой считается рабочим временем, когда работник должен исполнять свои обязанности, но из-за временной приостановки не обладает такой возможностью, он должен находиться на своем рабочем месте. Кроме того, работодателем может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выходить на работу.

Информация о простое вносится в табель учета рабочего времени. Буквенный код простоя не по вине работника – вп. Время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой по независящим от работодателя и работника причинам – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, согласно ст. 72 ч. 2 ТК РФ в случаях простоя на предприятии возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. В то же время, перевести на работу более низкой квалификации возможно только с письменного согласия работника.

Если у Вас остались вопросы - задайте их на форуме для кадровиков или ниже на этой странице в комментариях к статье (регистрации не требуется) .
http://www.myvdele.ru/employee/advice/