Если сотрудник не ходил в отпуск, можно ли перенести отпуск на след год. Условия компенсации неиспользованного отпуска.

Часто бывает такое, что сотрудник не ходил, и не хочет сейчас идти в отпуск. Но, конечно, работать задаром никто не хочет, следовательно, необходимо разрулить ситуацию.
1. Что предписывает ТК на счет переносов и компенсаций? В интернете очень много самой разнообразной информации. Кроме того, ТК постоянно меняется. Нужны ссылки на актуальные документы, желательно, с дополнительной трактовкой (статьи ТК зачастую сформулированы неполно) .
Есть одних источниках есть инфа, что можно можно переносить на след год половину отпуска. В других, что нисоклько нельзя. Как компенсировать ту часть. которую нельзя перенести по ТК?
2. Каковы практики в компаниях, которые дорожат своими сотрудниками, а не ТК? Разум говорит, что всё время сотрудника, которое он тратит на компанию должно быть оплачено. Если человек не хочет ходить в отпуск, а готов работать и создавать продукт, нет никакой нужды выгонять его с рабочего места в угоду ТК. Но и работать за бесплатно никто не захочет. Есть ли цивилизованные пути обхода ТК, позволяющие соблюдать интересы небездельников?