статья 127 ТК РФ

Question

статья 127 ТК РФ

dbk2003 Гуру (3942), закрыт 11 лет назад

Отпуск с последующим увольнением.
У преподавателей вузов часто практикуется заключение договоров на внутреннее совместительство сроком10 месяцев (с 01 сентября по 30 июня) . При расчете компенсации за отпуск в этом случае оплачивается только 47 дней вместо 56, хотя вся работа за год выполнена как и если был бы 12-месячный контракт.
Можно ли в случае подобного договора оформить отпуск с последующим увольнением и увеличить за счет этого количество оплачиваемых дней до 56? Обязан ли работодатель проводить в этом случае оформление отпуска с последующим увольнением по заявлению работника?

Answer 1

Людмила Кузнецова Высший разум (158955) 11 лет назад

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Вы отработали 10 месяцев. Основной удлиненный отпуск у Вас 56. 56:12=46,6 дня за каждый отработанный месяц. Округляем - 47. Так, что все правильно. И по другому с Вами срочный трудовой договор не заключат.

dbk2003Гуру (3942) 11 лет назад

Как заключают договор это понятно. Со сложившейся практикой я знаком уже не первый год, даже не первой десятилентие.
Но тогда в 10 месячный срок должно быть заложено время отпуска, иначе нарушается право работника на оплачиваемый отдых.
Если такое время не предоставлялось, то возникает вопрос: а как быть с абзацем 3 статьи 127? В нем говориться как раз о переносе даты расторжения СРОЧНОГО договора и, соответственно, продлении периода работы.

Людмила Кузнецова Высший разум (158955) О предоставления компенсации за неиспользованные отпуска прописано в ПРАВИЛАХ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ,утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Так вот, в пункте №28 указано: " При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки".

Answer 2

Анна Тимофеева Гуру (4344) 11 лет назад

если у вас контракт на 10 месяцев, значит он видимо срочный. т. е. до 30 июня. и закончится он именно этой датой. в данном случае работодатель не примет ваше заявление на отпуск с последующим заявлением. и имеет на это полное право, т. к. договор был срочный

dbk2003Гуру (3942) 11 лет назад

А как быть с абзацем 3 статьи 127? В нем говориться как раз о переносе даты расторжения СРОЧНОГО договора и, соответственно, продлении периода работы.

Анна Тимофеева Гуру (4344) почитав ваши комментарии к другому ответу, вижу, что вы вполне подкованы по ТК. но, при написании заявления об отпуске с последующим увольнением, вы просто отсрочиваете вашу дату увольнения на срок отпуска. за 10 месяцев работы вам положен отпуск 47 дней, вот его вам предоставят, потом уволят последним днем отпуска и все. ваш контракт закончился.