трактовка законодательства ст 127 ТК РФ

Question

трактовка законодательства ст 127 ТК РФ

dbk2003 Гуру (3942), закрыт 11 лет назад

Статья 127 ТК РФ содержит формулировку
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. "
Есть два мнения
1. Формулировка со словами "может быть" означает необязательность для работодателя соблюдения требования этого абзаца.
2. Формулировка со словами "может быть" означает привязку действий работодателя к заявлению работника. То есть при наличии заявления оформляем отпуск, а при отсутствии - не предоставляем отпуск

Answer 1

второй вариант.

в любом случае коллизия разрешается в пользу работника.

кроме того, попытка выплатить деньги вместо отпуска прямо противоречит ст. 37 Конституции РФ

вариант денег вместо отпуска допустим только в случае увольнения за виновные действия.

Answer 2

согласен с 1 мнением

То же самое с отпуском через 6 месяцев

Answer 3

Термин "может быть" возможно заменить синонимом "как вариант". Т. е. в отличие от слов "обязан" или "должен" этот термин допускает факультативность (необязательность ) данного действия. Работодатель вполне может отказать работнику в увольнении непосредственно из отпуска. т. е. обязать его выйти на работу. Но право на предупреждение об увольнении (подачи заявления) при нахождении в отпуске у работника всё равно остаётся, поэтому он может рассчитать дату увольнения, приходящуюся на последний день отпуска. Различие состоит в том, что при увольнении после отпуска согласно ст. 127 ТК РФ работник получает ТР/КН и расчет перед отпуском, и, уйдя в него, на работе уже не появится. А при подаче заявления в период нахождения в отпуске выйти на работу все равно придётся - за ТР/КН и расчетом.

Answer 4

Вариант денег вместо отпуска как раз и предусмтривается ст. 127 ТК РФ, если ее прочесть полностью, и ст 37 Конституции РФ в этом случае вообще не катит.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.