Если до подписания трудового договора, работодатель сразу после заявления на устройство, отправляет работать

Question

При этом не ознакомив с приказом об устройстве на работу под подпись, то это является нарушением моих прав работника?

dr. beat · Answer

Да, так как ты не принял условия. 
Мягко намекни об этом.

КанеКане · Answer

Отчасти. В рашке устроено все таким образом что тебя устроят задним числом если пройдешь так сказать стажировку.

Андрей Козлов · Answer

С 2021 года принять на работу можно и без приказа, на основании трудового договора. Так что никакие твои права не нарушаются.

Подписав трудовой договор, ты согласился с трудоустройством, а также с условиями труда, описанными в нём. Также в трудовых договорах указывается, с какой даты ты приступаешь к работе, и с этим ты тоже согласился при подписании.

hjtuk wsdfsdf · Answer

Ты начинаешь работу с фактического времени допуска к ней, а не с подписания договора

Esmeralda · Answer

Нарушением прав не является,  т.к. никто пока не отказывался подписывать с Вами трудовой договор и давать Вам второй экземпляр, делается это явно для того, чтобы не терять рабочее время, дескать иди пока работай, а кадры как все документы подготовят- вызовут. Но абсолютно Ваше право не соглашаться приступать к работе до подписания договора, действительно неизвестно ещё что там написано, может быть и приступать к работе не захочется.

Серый · Answer

Завтра вам скажет работодатель, что свободны и вы нам не подходите, а работа ведь сделана.