как уволить человека за прогулы

по статье: если у него нет никаких оправдательных документов - составляйте акт, требуйте от него объяснительную, далее выговор и увольнение за прогул.

По статье. Или в договоре указывать, что за 3 и более прогула, уволить можно без предупреждения.

За нарушение трудовой дисциплины.

Мол, Вы так хорошо работаете, что не представляем как будем обходиться без Вас с этого понедельника.

достаточно что бы человек не вышел на работу на 4-ре часа без уважительной причины, а за регулярные прогулы элементарно это прописано в трудовом праве.

Издать 3 приказа об объявлении сотруднику выговора или лишение премии ит. д. по причине прогулов, а потом уволить по статье

можно выбор предоставить либо статья, либо пусть по собственному желанию напишет

трудовой кодекс с комментариями! там все написано!