Top.Mail.Ru
Ответы

Вопрос по трудовому законодательству

Обязан ли Работодатель оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику если сотрудник отработал фактически на предприятии один месяц?

По дате
По рейтингу
Аватар пользователя
Новичок
17лет

За каждый отработанный месяц компенсация 2 дня, при этом если чуть больше месяца - например, 15 дней, то 2-й месяц считается полным и начисляется уже за 4 дня. Если меньше половины - то месяцисключается из расчета.

Источник: п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ от 30/04/30г. и ТК РФ
Аватар пользователя
Просветленный
17лет

Если всего лишь один месяц? То вряд ли. .
http://www.gaap.ru/biblio/tax/advice/043.asp

Аватар пользователя
Мыслитель
17лет

Да

Аватар пользователя
Профи
17лет

Еще как обязан, даже те кто принимается по срочному тр. договору, при расчете должны получить за 1 полный месяц компенсацию за 2 календарных дня (если у вас был только основной отпуск по тр. договору) , если были доп отпуска- за ненормированный- но это слишком мало при расчете менее0,5 дня компенсацию бухгалтерия не выдает, кстати компенсацию за донорский отпуск, не выдают - обязаны предоставить перед увольнением

Аватар пользователя
Мастер
17лет

Ст. 291 Трудового кодекса.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.