Вопрос по трудовому законодательству

Question

Вопрос по трудовому законодательству

Михаил Мыслитель (9718), закрыт 12 лет назад

Обязан ли Работодатель оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику если сотрудник отработал фактически на предприятии один месяц?

Answer 1

За каждый отработанный месяц компенсация 2 дня, при этом если чуть больше месяца - например, 15 дней, то 2-й месяц считается полным и начисляется уже за 4 дня. Если меньше половины - то месяцисключается из расчета.

Answer 2

Конечно, только в соответствующей пропорции.

Answer 3

Это зависит от условий, указанный в трудовом договоре. Но в общем и целом, компенсация Вам положена из расчета 28 календарных дней на 12 месяцев.

Answer 4

Если всего лишь один месяц? То вряд ли. .
http://www.gaap.ru/biblio/tax/advice/043.asp

Answer 5

окс Ученик (184) 12 лет назад

в любом случае. около двух дней

Answer 6

Ст. 291 Трудового кодекса.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Answer 7

Еще как обязан, даже те кто принимается по срочному тр. договору, при расчете должны получить за 1 полный месяц компенсацию за 2 календарных дня (если у вас был только основной отпуск по тр. договору) , если были доп отпуска- за ненормированный- но это слишком мало при расчете менее0,5 дня компенсацию бухгалтерия не выдает, кстати компенсацию за донорский отпуск, не выдают - обязаны предоставить перед увольнением

Answer 8

Стрелок Мыслитель (6991) 12 лет назад

Да