Как добиться у директора прибавку зарплаты

nada stats evo liubovnicem :-)

Ну, надави на совесть. скажи что ты примерная сотрудница, всё вовремя исполняешь ну, и что скоро Н.Г. и пора бы ему сделать тебя подарочек....

Работать надо хорошо а не писюльками заниматься.

предложи какое-нибудь усовершенствование по работе,или идею,или проект (в зависимости от сферы деят-ти), а чуть погодя намекните,что такому ценному сотруднику как вы просто необходимо повысить зарплату

Если ты ценный сотрудник, то намекни что предлагают работу с большей зарплатой!!

хорошо работать

Зайдите, сделайте глаза жалобные и голодные, и так и скажите: гражданин директор, прибавьте мне, пжалста, зарплату.
Можно еще слезу для верности пустить.

Похитеть его тещу, и потребовать прибавку.
Он повысит зп в разы, лишь бы вы ее невозвращали ;-)))

Если Вы ценный специалист, то Вам надо подойти и аргументировано объяснить сколько Вы делаете для фирмы, перечислить свои достижения (увеличила продажи и.т. п). Если реакции не последует, написать заявление об уходе. Реакция шефа- либо повысит з/п, либо уволитесь. Если Вы профессионал, то найдете другую работу с достойной оплатой. Если дело обстоит по другому, и Вам еще учится и учится, то лучше подождать с увеличением з/п. И постарается приобрести максим знаний на этой работе. Успехов.

Добрый день Олеся! Скажу одно, что бы добиться результата в Вашем деле, надо знать,какие функции Вы выполняете? С уважением, Алексей Дмитриевич.

Не стоит говорить следующие вещи: другим повысили, а мне нет; стоимость специалиста моего уровня вырос, а у меня зарплата осталась на прежнем уровне; мне нужно делать ремонт, родились дети и т. п.

Лучше делайте упор на ваш выросший профессионализм, увеличившуюся нагрузку. Если этого нет, то предложите шефу дать вам новые задания, новые полномочия и пр.

У нас повышают, только после скандала или после подачи заявления об уходе. Молчишь - значит тебя зарплата устраивает, а новых сотрудников берут соответственно на "новые зарплаты". Вобщем дур дом какой-то.