Top.Mail.Ru
Ответы

Как без нарушения Трудового кодекса понизить заработную плату сотруднику

По дате
По рейтингу
Аватар пользователя
Новичок
17лет

За два месяца предупредить его об изменении трудового дговора в связи с изменением существенных условий труда, а именно - уменьшении объема выполняемой работы и снижении в связи с этим заработной платы, и запросить его согласие на изменение. Если не согласен - предложить другую работу. если не согласен с предлагаемой работой - можно уволить. если согласен с изменения договора - снизить зарплату с полным основанием.

Источник: ТК РФ
Аватар пользователя
Мастер
17лет

Уменьшите зарплату себе и все станет ясно.

Аватар пользователя
Профи
17лет

заработная плата является существенным условием трудового договора, поэтому об изменении вы должны уведомить работника за два месяца.. хотя самым действенным является снижение размера ежемесячного поощрения (премии)...

Аватар пользователя
Знаток
17лет

Если сотрудник плохой - уволить его нах! Если хороший - дешевле будет нормально ему платить!

Аватар пользователя
Профи
17лет

Снять с него какие-либо обязанности или лишать премии, за косяки.