Надежда
Мастер
(2278)
16 лет назад
За два месяца предупредить его об изменении трудового дговора в связи с изменением существенных условий труда, а именно - уменьшении объема выполняемой работы и снижении в связи с этим заработной платы, и запросить его согласие на изменение. Если не согласен - предложить другую работу. если не согласен с предлагаемой работой - можно уволить. если согласен с изменения договора - снизить зарплату с полным основанием.
Источник: ТК РФ
Ирина
Профи
(640)
16 лет назад
заработная плата является существенным условием трудового договора, поэтому об изменении вы должны уведомить работника за два месяца.. хотя самым действенным является снижение размера ежемесячного поощрения (премии)...
Lyda ShumilovaУченик (231)
16 лет назад
Я с вами абсолютно согласна, а чем можно аргументировать такое снижение, если не объемы производства, не технологии, не должностные обязанности не изменились