Как без нарушения Трудового кодекса понизить заработную плату сотруднику

Question

Как без нарушения Трудового кодекса понизить заработную плату сотруднику

Lyda Shumilova Ученик (231), закрыт 13 лет назад

Answer 1

За два месяца предупредить его об изменении трудового дговора в связи с изменением существенных условий труда, а именно - уменьшении объема выполняемой работы и снижении в связи с этим заработной платы, и запросить его согласие на изменение. Если не согласен - предложить другую работу. если не согласен с предлагаемой работой - можно уволить. если согласен с изменения договора - снизить зарплату с полным основанием.

Answer 2

Юлия Мыслитель (5755) 13 лет назад

зачем же так обижать сотрудника, может ему просто работы добавить

Lyda ShumilovaУченик (231) 13 лет назад

Реально он будет получать также, нужно официально для налоговой понизить

Answer 3

Снять с него какие-либо обязанности или лишать премии, за косяки.

Answer 4

Если сотрудник плохой - уволить его нах! Если хороший - дешевле будет нормально ему платить!

Answer 5

заработная плата является существенным условием трудового договора, поэтому об изменении вы должны уведомить работника за два месяца.. хотя самым действенным является снижение размера ежемесячного поощрения (премии)...

Answer 6

Уменьшите зарплату себе и все станет ясно.